劳务纠纷，试用期合同是否有效，合同未写甲方信息和公章
合同纠纷
2020-03-06 15:00:00
共有4位律师解答
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。追问：目前工作2星期，在培训中心进行培训，包食宿，但是同样去培训的人培训期满以后，经理不安排工作要求14天以后再转正，这14天不提供食宿费用自理。不想继续工作，签了一份儿单份儿试用期合同，写着未满1个月需要赔偿1000培训费。这个是生效的吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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