劳动合同方面签订有效吗

　　一、劳动合同方面签订有效吗

　　（一）符合法律规定的劳动合同生效。劳动合同生效须具备法定的有效要件。劳动合同的生效要件包括：

　　１、劳动合同主体合法。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力；

　　２、劳动合同内容合法，合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准；

　　二、劳动合同如何才算正确有效的

　　（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满１６周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满１８周岁。

　　（二）劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

　　三、劳动合同无效怎么处理

　　（一）撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。

　　（二）修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。

　　（三）赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。

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