劳务合同一般期限多久

　　一、劳务合同一般期限多久

　　1.劳务合同的一般期限根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这意味着，劳务合同的期限通常为2年或2年以上。

　　2.劳务派遣单位还需按月支付劳动报酬；在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

　　二、劳务合同与劳动合同区别

　　劳务合同和劳动合同在多个方面存在显著差异。

　　1.从主体资格上看，劳动合同的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人；而劳务合同的主体则更为多样，可以是在法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

　　2.两者的关系性质不同，劳动合同的双方存在人身关系和财产关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；而劳务合同的双方主体间只存在财产关系，双方的法律地位平等。

　　3.在待遇、合同内容、法律调整、纠纷处理方式等方面，劳务合同和劳动合同也存在明显的差异。

　　三、劳务派遣单位合同义务

　　1.劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对被派遣劳动者的义务。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　3.劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

　　4.劳务派遣单位在履行合同过程中还需确保被派遣劳动者的合法权益，并告知被派遣劳动者有关劳务派遣协议的内容。

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