劳务关系是否适合劳动法

　　一、劳务关系是否适合劳动法

　　劳务关系不适合劳动法。

　　1.劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

　　2.劳务关系属于民事法律关系，适用民法典等相关规范。劳务关系不是劳动关系，劳务合同也不是劳动合同，因此，劳务关系不能适用劳动法。

　　二、劳务关系的认定标准

　　1.主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

　　2.劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

　　3.劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

　　三、劳务关系纠纷起诉的条件

　　找法网提醒您，劳务关系纠纷起诉的条件是：

　　1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　2.有明确的被告；

　　3.有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

　　起诉必须符合下列条件:

　　（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

　　（二）有明确的被告;

　　（三）有具体的诉讼请求和事实、理由;

　　（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。