公司破产工伤员工怎么办

　　一、公司破产工伤员工怎么办

　　员工在工伤医疗期内，用人单位破产的，员工的待遇是属于优先债权，在清偿完破产费用和共益债务后，就支付劳动者的工伤待遇。单位如果拖欠工资，劳动者可以根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　二、公司破产后果有哪些

　　破产宣告是法院依据当事人的申请或法定职权裁定宣布债务人破产以清偿债务的活动。根据我国《破产法》第二十三条的规定，在以下三种情况下，人民法院应当以书面裁定宣告债务人企业破产：

　　（一）企业不能清偿到期债务，又不具备法律规定的不予宣告破产条件的；

　　（二）企业被依法终结整顿的；

　　（三）整顿期满，不能按照和解协议清偿债务的。

　　三、公司破产员工社保未交怎么办

　　欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。

　　以上便是找法网小编为您带来关于公司破产工伤员工怎么办的相关知识，员工发生工伤，公司破产清偿完破产费用和共益债务后需要对工伤员工进行一次性工伤赔偿，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。