怎么给员工开社保

　　一、怎么给员工开社保

　　第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料：

　　1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一)；

　　2、公司法人以及经办人员身份证复印件；

　　3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)。

　　第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：

　　1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；

　　2、法人以及经办人员身份证复印件；

　　3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金。

　　第三步：员工办理五险材料准备提交材料：

　　1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

　　2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可

　　第四步：办理五险由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

　　第五步：员工的住房公积金材料准备提交材料：

　　1、员工需提供本人身份证复印件；

　　2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；

　　3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。(员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。)

　　第六步：缴费

　　给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

　　二、社会保险与商业保险的主要区别

　　(一)实施目的不同。社保社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的。

　　(二)实施方式不同。

　　社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保。

　　(三)实施主体和对象不同。

　　社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。

　　(四)保障水平不同。

　　社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

　　三、公司不买社保怎么办

　　根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

　　职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

　　对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，给员工开社保由经办人员携带相关资料到社保局办理社保开户手续的，因为只有公司现有自己的社保账户，才能够办理社保增员手续，然后去为员工交社保费用。以上就是找法网小编整理的有关怎么给员工开社保的相关内容，希望能为您提供帮助。