被裁员有哪些补偿金

　　一、被裁员有哪些补偿金

　　（一）劳动者被裁员的赔偿标准如下：

　　１、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　２、六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　３、六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　（二）《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　二、公司可以随便裁员吗

　　（一）用人单位是不可以随便裁员的，如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。

　　（二）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（三）经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

　　三、公司在什么情况下可以裁员

　　（一）根据劳动合同法的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：

　　１、依照企业破产法规定进行重整。企业破产法第７０条第１款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。

　　２、生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。

　　３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。

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