医疗期到厂里不让上班该怎么办

　　一、医疗期到厂里不让上班该怎么办

　　1.法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；

　　2.医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

　　二、医疗期的基本规定

　　1.医疗期是职工在患病或非因工负伤时，暂时停止工作以进行治病休息的期间，此期间劳动合同不得解除。

　　2.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。应享受三个月医疗期的职工，如果在某年的3月5日起第一次病休，那么医疗期应在该年的3月5日至9月5日之间确定，期间累计病休三个月即视为医疗期满。

　　3.对于病情时好时坏的情况，医疗期的时间也会相应累计计算。

　　4.病休期间，公休、假日和法定节日也包括在内。

　　三、特殊情况下医疗期延长

　　1.对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这体现了对患特殊疾病员工的特殊关怀和照顾。

　　2.对于患特殊疾病的员工，医疗期还可以适当延长。了解这些规定对于保障员工权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。

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