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60岁后辞退如何补偿

2021-11-22 14:55
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导读:
劳动者在六十岁之后是可以依法办理退休的,但是也有的人在满了退休年龄之后也还是可能会被返聘、留用的,但这时已经不属于劳动合同关系了,作为劳动者需要进行了解,那么,60岁后辞退如何补偿?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。

  一、60岁后辞退如何补偿

  职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。

  《中华人民共和国劳动合同法

  第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

 60岁后辞退如何补偿 

  二、被辞退的工资怎么算

  工资仍然依照正常工资结算,每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。

  根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  三、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

  (二)严重违反用人单位的规章制度的

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

  (五)劳动合同无效的

  (六)被依法追究刑事责任的

  在劳动纠纷中,用人单位承担上面所有待证事实的举证责任,比如说用人单位要炒你鱿鱼,依据的是(三)的规定,那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于60岁后辞退如何补偿的内容,劳动者60岁后劳动合同就会自动终止了,所以不存在辞退的问题,作为员工也是不能索要任何经济补偿的,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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