外包岗位可以转正式吗

　　一、外包岗位可以转正式吗

　　其实公司想把外包工转成正式工是可以的，公司与岗位外包公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。

　　二、岗位外包工转正式员工需要注意什么？

　　如果公司想把岗位外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，你想想，在没有转正式员工之前，岗位外包工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以小编觉得企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。

　　三、如何判断ＩＴ外包公司靠谱不靠谱

　　（一）评估公司整体实力。

　　一个正规的软件开发公司，一般是需要这家公司拥有自己的研发团队，如果没有自己的开发团队的话就会发生再转包的情况。

　　（二）从该公司实际开发案例着手，评估该公司的技术实力。

　　不算是大型软件开发公司还是小点的软件开发团队都有自己的开发案例。通常情况下大型企业对软件开发公司综合实力把控非常严格，能选择有与大型企业合作过的软件开发公司，一般问题就不大。

　　（三）看售后服务

　　软件开发完成后，软件开发公司的客服会指导客户的技术人员如何使用软件的后台。有些软件开发公司会使用电话、电脑远程协助或者上门技术指导等多种方式使客户可以很轻松的了解如何使用操作软件的后台。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于外包岗位可以转正式吗的内容，根据法律的相关规定，外包岗位是可以转成正式工的，但是需要外包员工先从外包公司离职才可以，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。