员工被解雇该咋办

　　一、员工被解雇该咋办

　　1.如果员工被公司解雇，首要任务是了解情况，明确解雇的原因，在这个基础上，可以依据《劳动合同法》等法律规范进行自我判断，看看是否满足获得补偿金或赔偿金的条件。

　　2.如果员工认为自己被不公平地解雇，或者公司违反了劳动法的相关规定，可以寻求法律援助。在此过程中，要保留所有与解雇有关的文件和证据，以便在法律程序中证明自己的权益。

　　3.如果员工认为公司的解雇行为违反了劳动法规定，可以向劳动仲裁部门提出申诉。在申诉过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的解雇行为是不合法的。

　　二、补偿金赔偿金条款

　　补偿金和赔偿金是劳动法中的重要概念。

　　1.补偿金通常是在员工因公司原因而解除合同时支付，而赔偿金则是在员工因公司违法行为而解除合同时支付。

　　2.补偿金的支付标准和条件在劳动法中有明确规定，而赔偿金的支付标准和条件也由相关法律规范确定。

　　3.如果公司未按照法律规定支付补偿金或赔偿金，员工可以依法维权。

　　三、法定解雇保护情形

　　在劳动法中，有一些特定的法定解雇保护情形，员工在这些情形下是不能被公司随意解雇的。

　　1.孕期、产期和哺乳期的女职工，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。

　　2.如果公司违反这些规定，强行解雇员工，那么员工可以要求公司支付经济赔偿金。

　　3.如果你对补偿金、赔偿金等条款还有疑问，欢迎随时向找法网提问，我们将竭诚为你解答。