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员工被开除如何处理
劳动纠纷
2022-11-22 14:28:25
共有1位律师解答
1、理性对待,据理力争。
在现实工作的
劳动关系
中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动
合同
的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成,寻求司法帮助。
根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。
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