员工患绝症是否可辞退

　　一、员工患绝症是否可辞退

　　依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。

　　二、劳动法辞退员工补偿标准

　　第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　三、被非法辞退如何维权

　　１、调解。

　　首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。

　　在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。

　　２、仲裁。

　　如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。

　　通过仲裁立案后，５天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。

　　３、起诉。

　　如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（１５日内），或者仲裁机构不受理案件（５日内），也可以向法院提起起诉。

　　但无论采取哪一种方式解决纠纷，遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，多收集纸质证据，像短信、邮件、工作记录截图等。录音需刻录光盘且附文字说明，如果对方不承认还需相关部门鉴定。原件复印件都要。像考勤表之类的做好拷贝，虽然辞退员工公司有相关举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于员工患绝症是否可辞退的相关内容，综上所述小编提醒您，所以根据法规经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。