员工旷工多少算自动离职

　　一、员工旷工多少算自动离职

　　劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。

　　二、员工不服从调岗是否为旷工

　　劳动者对调岗不服应当在合理期限内提出异议，由双方协商解决，经双方协商不能解决以后再根据用人单位调岗是否合法、合理作出不同处理。但如劳动者既不表示异议，又拒绝履行劳动合同的，即便调岗行为不合法、合理，劳动者的行为也视为旷工。

　　三、旷工辞退员工有补偿吗

　　劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　《劳动法》规定可以依法辞退员工的情形：

　　1、试用期辞退；

　　2、严重违纪员工的辞退；

　　3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

　　4、违法兼职员工的辞退；

　　5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

　　6、被追究刑事责任员工的辞退；

　　7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

　　8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

　　9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；

　　10、经济性裁员。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于员工旷工多少算自动离职的内容，法律并没有规定员工旷工会自动离职，但员工旷工有影响到公司的，是属于严重违纪的行为，用人单位是可以开除的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。