转后员工辞职多久后可以走

　　一、转后员工辞职多久后可以走

　　正式员工是３０天，试用期的是３天。

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的规定：

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　２、未及时足额支付劳动报酬的

　　３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　二、职工离职有补偿金吗

　　职工主动离职的，一般是没有补偿金的，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者职工是被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金。

　　三、社保手续如果办理转移？

　　办理社保转移手续：

　　１、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。

　　２、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。

　　３、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；

　　５、各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话１２３３３进一步咨询

　　以上就是有关转后员工辞职多久后可以走的问题。根据以上的分析，正式员工是３０天，试用期的是３天。通过小编上文的介绍，相信您已经对员工离职有所了解，如果您还对离职有问题有困惑，欢迎咨询找法网在线律师。感谢您的阅读。