员工多久不上班开除

　　一、员工多久不上班开除

　　看具体情况，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。

　　无故旷工１个礼拜，公司可以按照条例开除员工。开除或劝退应以书面形式通知员工，找不到人，可以用挂号信形式发出。员工如果不服气，可以去找劳动局，但是这样的旷工情况，肯定是公司占理。

　　国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条：“职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。但是，２００８年１月１５日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自２００８年１月１５日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。

　　所以现在已经不能以国务院颁布的《企业职工奖惩条例》作为依据了，只能看单位的规章制度或者员工手册是否有相关规定，一般单位员工手册上就规定：职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名　，这个约定是法律上是可以得到承认的。但是也有很多企业将旷工自动除名缩短到５天或者１０天的。也正常的。

　　二、不是自动离职的有工资吗

　　有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。

　　１、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付２个月的本人工资；

　　２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

　　３、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前１个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付１个月工资作为代通知金；

　　４、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　三、自动离职违法吗

　　１、自动离职是指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的＂自动离职＂的解释，是指职工擅自离职的行为。

　　２、当前，处理自动离职争议的主要依据有：

　　（１）《劳动法》。

　　（２）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）。

　　（３）《企业职工奖惩条例》。　（已废止）

　　（４）《关于企业职工要求＂停薪留职＂的通知》（劳人计［１９８３］６１号、劳人计［１９８４］３９号）。

　　（５）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）。

　　（６）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［１９９３］８３号）。

　　以上就是有关员工多久不上班开除的内容，综合以上所述，无故旷工１个礼拜，公司可以按照条例开除员工。所以，上班的时候不应该无故旷工，必要的时候可以临时起请假。最后，如果您有其他法律问题需要咨询，您可以找我们的找法网律师。