职工意外伤咋办

　　一、职工意外伤咋办

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　４、患职业病的。

　　５、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　７、法律、法规规定的应当认定为工伤的其他情形。

　　二、职工工伤怎么赔付

　　员工工伤所获得的工伤赔偿金由工伤保险基金支付，同时用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是用人单位为员工购买了工伤保险，并且经劳动保障行政部门认定为工伤的，可以从工伤保险基金中支付相关费用。如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担全部赔偿金。

　　三、申请工伤认定的期限

　　１、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　２、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　进行工伤申报的时候，要填写《工伤认定申请表》，并提供首诊病历本。对病历本的保留绝对不可粗心，它关系到工伤鉴定结果，更是劳动者索赔的重要证据。不少用工单位借报账之名将其拿去再不归还，这就造成了劳动者申报工伤和索赔的困难。为此，劳动者对首诊病历本切不可大意。

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