如何证明员工非因工死亡

　　一、如何证明员工非因工死亡

　　（一）认定非因公死亡的办法；如果职工不是因执行公务死亡的，而是因地震、火山、交通事故、火灾、人身伤害、自杀等与工作无关的意外事故或者人为的原因而死亡的，可认定为非因公死亡。

　　（二）《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　二、在职职工因病或非因公死亡的待遇

　　（一）在职职工非因工死亡待遇：

　　１、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

　　２、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

　　三、职工因公死亡的待遇

　　（一）职工因公死亡应发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体标准为：

　　１、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资６个月的标准发给。

　　２、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的４０％发给，其他供养亲属每人每月按３０％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发１０％。抚恤金总额不得超过死者本人工资。当供养亲属丧失其供养条件时，不再享受该项抚恤金。

　　３、一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资４８个月至６０个月的金额，具体标准为由省、自治区、直辖市确定。致残一级至四级而享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按金额标准的５０％发给。

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