工人辞工多少天可以走

　　一、工人辞工多少天可以走

　　试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。相关法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、主动辞职能领取失业金吗

　　不可以。

　　本人主动辞职是不能领取失业保险金的。但是相关法律规定，职工可以主动申请解除劳动合同，如遇到特别激烈的情况，可以直接现场解除劳动合同，不仅可以领取失业金，而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。

　　三、离职多久可以领失业金

　　一般离职在终止或者解除劳动合同之日起60天内去办理相关领取手续，审核后就可以领取失业金了。领取规则失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满了5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　2、非因本人意愿中断就业的；

　　3、已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员在领取失内业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。如：领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴等。

　　以上就是由找法网小编整理收集的关于工人辞工多少天可以走的法律知识。本文中还为大家详细地回答了其他关于工人辞工多少天可以走的相关问题。希望大家能够仔细阅读，如果遇到了问题还是要结合具体情况具体分析。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。