劳动法对55岁有什么规定

　　一、劳动法对５５岁有什么规定

　　（一）劳动者已经年满５５岁以上且在用人单位连续工作满１５年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。

　　（二）辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满５５岁以上且在用人单位连续工作满１５年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。

　　二、灵活就业人员退休年龄一定是５５岁吗

　　（一）全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　１、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　２、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　３、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　三、用人单位如何依法辞退员工

　　（一）目前受金融危机的影响，西方国家进行大批裁员，该裁员浪潮及波及了国内的用工单位，需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程及法律规定，因为合法有效的裁员，不仅能避免企业陷入法律诉讼危机，更能帮助企业渡过经济危机。

　　（二）用工企业一般性裁员程序：

　　１、是提前３０天通知被裁员工；

　　２、是无需提前通知，但要支付员工一个月的工资。

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