年龄满了55岁，没有连续工作十五年的，劳动法规定如何处理的，
合同纠纷
2020-10-28 23:02:28
共有3位律师解答
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你好！你要问的问题具体什么呢？你是女性还是男性？追问：男性 已满55周岁，在单位工作未满15年，单位辞退劳动法怎么处理解答：单位辞退，属于违法解除劳动关系，您可以主张经济赔偿金（30个月工资）。
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可以依法要求补缴进行！
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你好，年满55周岁，可以办理退休。关于养老保险的缴纳：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。如果用人单位在工作年限内没有按时缴纳社保，或者未足额缴纳社保是违法的，会被罚款的，可以要求进行损失赔偿。------法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。--------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？追问：年龄满了55岁男性，没有连续工作十五年的，劳动法规定如何处理的，解答：你好，领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。没有满足，就不能领取。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
