工伤期间意外停保怎么办

　　一、工伤期间意外停保怎么办

　　1.当员工在工伤期间遭遇社保意外停保时，首要任务是了解停保的具体原因。

　　根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期间一般不超过12个月，如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长。

　　因此，如果停保是因为单位未继续缴纳社保费用所致，员工应敦促单位尽快恢复缴纳。

　　2.如果停保是因为员工本人遇到特殊情况，需经相关部门批准延长停工留薪期，员工应向单位和相关部门提交申请，并按照审批结果执行。

　　同时，员工应了解延长停工留薪期的具体规定和流程，确保自己的权益不受损害。

　　二、工伤社保的继续缴纳

　　在工伤期间，员工的社保应由用人单位继续缴纳。

　　《工伤保险条例》明确规定，工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳，以保障员工的合法权益。

　　无论员工是否能够继续工作，单位都有责任为其缴纳社保，直至员工康复或得到相应的工伤赔偿。

　　此外，如果员工在工伤期间需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，仍由单位按月支付，同时，员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　三、工伤待遇的申请材料

　　申请工伤待遇时，需要准备一系列材料：

　　1.居民身份证原件及复印件：用于核实员工的身份信息。

　　2.认定工伤决定书：由相关部门出具，证明员工所受伤害符合工伤认定标准。

　　3.工伤职工停工留薪期确认通知：确认员工停工留薪期的具体时长及相关待遇。

　　4.工伤医疗待遇申请材料：包括医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明、工伤职工的医疗票据、病历、清单、处方及检查报告等。如需异地就医或旧伤复发就医还需提供相应申请表。

　　5.辅助器械费用申请材料：包括工伤职工配置（更换）辅助器具申请表、配置辅助器具确认书及辅助器具配置票据等。

　　6.伤残待遇申请材料：劳动能力鉴定结论书，用于评定员工的劳动能力及伤残等级。

　　7.死亡待遇申请材料：包括工伤死亡证明法律文书、办理人及享受待遇人员与工亡职工关系证明等。

　　此外，还需提供其他相关证明材料如劳动能力鉴定结论书、民政部门相关证明及学校就读证明等。

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