怎么休待产假

　　一、怎么休待产假

　　产假所需材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

　　步骤：

　　1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

　　2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

　　3.把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。

　　二、产假的类型有哪些

　　产假分以下三种：

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　三、产假及其生育津贴相关规定

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　以上是一篇关于“怎么休待产假”方面的介绍，主要介绍了休待产假的办法，还有产假的类型以及产假的休发以及产假及其生育津贴相关规定，除此以外，对于休长假的问题，避免产生纠纷，有必要的时候，建议咨询一下找法网律师！