终止劳动关系的情形

　　一、终止劳动关系的情形

　　根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　１、劳动合同期满的；

　　２、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　３、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　４、用人单位被依法宣告破产的；

　　５、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　６、法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、哪些可以证明劳动关系

　　１、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。

　　２、职工花名册。

　　３、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

　　３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

　　４、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

　　５、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。

　　６、向单位报销费用的单据。

　　７、网购物品邮寄到公司的快递底单。

　　８、信用卡账单邮寄地址为单位。

　　三、只签试用期合同期满劳动关系如何处理

　　根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于终止劳动关系的情形的内容，根据法律的规定，只有当出现劳动合同期满、劳动者死亡、劳动者退休、用人单位破产、用人单位解散等情形时，劳动关系才会终止，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。