劳动者年龄56岁，2019.5.1进入公司上班，签了一年合同，2020.5.29正在上班期间，因头晕呕吐在公司职工搀扶陪同下送到医院，检查结果是由于颈椎压迫血管造成晕倒，医生结论是吃药调理休息几天即可上班，2020.6.2提出继续上班，公司无故提出不再续签劳动合同，并发出终止劳动关系通知。公司与劳动者签订一年合同，但是劳动者实际上班一年零一个月，第二年默认已签订合同或者公司违法未签订劳动合同，此时公司单方面解除合同关系，属于违反劳动合同法行为，劳动者提出经济补偿2个月工资。理解是否妥当，劳动者提出的权益是否获得支持。请律师帮忙解答。
损害赔偿
2020-06-03 16:55:05
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律师解答共有3条
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劳动合同期限届满，劳动者仍在公司上班，公司并未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。任一方提出终止劳动关系，都可以。劳动合同期限届满，无特殊情形，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
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固定期限劳动合同期满后，劳动者同意续签但单位未续签而终止劳动合同的，单位应当支付经济补偿。你的情况我认为是补偿1.5个月工资。
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您好，可以尝试着将问题描述清楚，这样有利于我们律师进行分析解答
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