辞退纠纷的仲裁中员工如何举证

　　一、辞退纠纷的仲裁中员工如何举证

　　举证责任一：存在劳动关系

　　很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。

　　可以证明存在劳动关系的证据主要有：

　　1、劳动合同；

　　2、工资条、工资单、工资发放存折；

　　3、社会保险凭证；

　　4、胸卡、门禁卡等。

　　举证责任二：被辞退的事实

　　在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。

　　可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：

　　1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;

　　2、录音证据

　　万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。

　　3、工作交接单

　　特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。

　　举证责任三：平均工资以及工作年限

　　尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。

　　司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

　　二、证明责任与举证责任的区别是什么

　　证明责任是指在诉讼中当事人对自己所提出的主张有提出证据予以证明的责任。

　　举证责任包括两层含义，即主观责任和客观责任，前者是指当事人对自己的主张有提出证据予以证明的责任，也称行为责任；后者是指如果案件事实真伪不明，负有举证责任的一方当事人承担败诉的法律后果，也称结果责任。

　　1、作用条件不同。证明责任在任何案件中都适用，而举证责任仅在事实真伪不明的案件中起作用。

　　2、法律后果不同。在案件事实真伪不明时，负举证责任的当事人败诉，另一方胜诉。

　　3、主体不同。案件的当事人对自己的主张或反驳意见都有证明的责任；而举证责任只能由原被告中的一方承担。

　　4、可转移性不同。在同一案件审理中证明责任可以在双方当事人之间转移，如原告提出主张并证明，被告反驳，证明责任就由原告转移到了被告。举证责任往往是法律事先规定好的，在同一案件中不可来回转移，否则会造成双方都须对真伪不明的案件承担败诉后果的矛盾，也使当事人无法做出预期判断，违背法律稳定性原则。

　　5、目的不同。证明责任是为了查清事实，但总有无法查清事实的案件，法院又不能判双方当事人都败诉，本着公平原则，规定一方承担败诉后果，就是举证责任的分配制度。

　　三、劳动纠纷诉讼程序怎么走

　　1、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

　　3、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

　　4、开庭审理：法院宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避;法庭调查：当事人陈述案件事实。

　　5、法院依法宣判。

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