转病假需要什么证明材料

　　一、转病假需要什么证明材料

　　在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：

　　１、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名＋医院公章）；

　　２、请假条（或者企业其他的类似证明）；

　　３、就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。

　　二、工伤假和病假的区别

　　１、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；

　　２、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准８０％；

　　３、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。

　　区别在于停工留薪待遇方面，和医疗费报销方面。工伤期间医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期间，享受原工资待遇不变。病假医疗期间，医疗费由基本医疗保险报销，比例比工伤医疗费报销少。病假停工留薪期，按照伤者职工在用人单位连续工作时间，享受不同的病假工资，但最多达到百分之八十。

　　三、病假期间工资计算方法

　　１、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的８０％，具体根据本地政策执行；

　　２、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

　　（１）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

　　（２）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　（３）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

　　（４）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于转病假需要什么证明材料的内容，如果因为身体原因想要请病假一般需要出具请假条，还需要出具就诊医院出具的病休证明或住院证明，医院的证明上会有医疗机构的盖章，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。