张掖讨薪律师

签订劳动合同的时候要注意下列事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付最多不超过十一个月的双

你好，具体扰乱工作秩序的行为可以详细说明。

你好，可以申请劳动仲裁，要求给付双倍工资

你好，老板为什么不结工资，

您好，请问你们的合同是怎么约定的？您可以先和对方协商解决，协商不成可以诉讼

您好，学生遵从学校规定，罚钱是不合适的，及时向学校领导反映

协商或是诉讼处理

劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

你好，可以申请劳动仲裁

起诉不交诉讼费处理是，当事人如果在人民法院指定期限内仍未交纳案件受理费或者申请费的，由人民法院依法按照当事人自动撤诉或者撤回申请处理。根据相关法律规定，案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。 被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。法律依据：《诉讼费用交纳办法》 第二十条 案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

加班工资时薪计算公式：时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×150%，休息日加班又不安排补休的×200%，法定节假日×300%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。