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营口-张武先律师 咨询我
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营口律师问答
如何防止股东滥用权利
法律对股东滥用股东权利规定的内容包括: 1、公司股东行使股东权时,应当遵守法律、公司章程; 2、不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益; 3、因滥用权利而造成损失的,其应当承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
撤销权的法定行使期限为几年
撤销权的行使期间最长为5年。 根据法律规定,有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; (二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权; (三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。 这里的5年应当是最长保护期,也就是说,从发现可撤销事实之日起一年内或九十日内应当行使撤销权,但是如果从可撤销事实发生之日起五年内都没有发现的话,撤销权归于消灭,就算之后发现了也不能行使。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十二条 【撤销权的消灭】有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; (二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权; (三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
如何强制清退股东,法律依据是什么
不能强制清退股东,可以通过法定或者是公司章程约定的程序,购买对方的股份。根据相关法律规定,若是有限责任公司的,股东之前转让股权只需要双方达成合意即可。法律依据:《公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。 其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。 经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。 第一百三十九条 记名股票,由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让;转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。 股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。
想退出公司监事,怎么操作?
个人提出辞职申请,监事会讨论决议,然后市场监督管理局备案
房地产开发公司的注销程序所需提交的材料清单
一、不动产权证注销流程 1、不动产权注销流程如下: (1)第一步取号; (2)第二步提交资料;房地产证原件;抵押权人出具的同意注销抵押登记的证明文件;法律、法规、规章和规范性文件规定应提交的其他文件; (3)第三步完成注销当即生效。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百一十七条 不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项,应当与不动产登记簿一致;记载不一致的,除有证据证明不动产登记簿确有错误外,以不动产登记簿为准。 二、不动产权证书是不是就是房产证 不是,房产证是国家依法保护所有权的合法凭证,在国内房产证分为房屋所有权证和不动产权证两种。 1、封面上原来为中华人民共和国房地产权证,目前名字为中华人民共和国不动产权证书; 2、不动产权证是房产证和土地使用权证书的合二为一的证件。 不动产权证比房屋所有权证的内容更详细。房屋所有权证的内容仅包括房屋所有权人、共有情况、房屋坐落、登记时间、房屋性质、规划用途等;而不动产权证的里面除了原房屋所有权证的内容外,还增加了镭射区(防伪镭射标签)、不动产单元号、使用期限等内容; 3、对使用年限进行了明确规定。 新版不动产权证书设置的“使用期限”,指的是土地使用权和海域使用权的期限,而不是房屋所有权的期限,房屋所有权本身也不存在期限的问题; 4、增加不动产登记号,是全国范围内不动产唯一“身份证号码”; 5、内页有防伪镭射标签,盖章原为各地方人民政府的公章,现为各登记机构的公章; 6、附图页有金属线,并且更全面。
公司搬迁真的拿不到n+1吗?
法律分析:由于公司搬迁,无法按原劳动合同履行,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三项与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工,对经企业与职工充分协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。