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法律问答
医疗中事故的等级如何划分,有没有相关的法律规定?
医疗事故分四级。处理方式包括:1.协商:双方直接沟通,达成协议。2.调解:请第三方协助达成协议。3.仲裁:由专业机构裁决。4.诉讼:通过法律途径解决。具体操作需根据实际情况选择适合的方式,并遵循相关法律程序。
你好,我想咨询一下考取事业编制,但是违反了计划生育条例还能通过政审嘛
在不同情况下,处理方式有所不同:1)如政策宽松,可主动说明情况并提供相关证明材料,争取通过政审;2)如政策严格,可咨询相关部门或专业人士,了解是否有补救措施或特殊情况下的例外规定;3)若无法通过政审,可考虑其他就业途径或等待政策变化。具体操作需根据当地政策和规定灵活调整。
公司辞退员工的经济补偿标准是如何明文规定的
公司辞退员工需按规定补偿。具体操作为:1. 计算员工工作年限;2. 按年限支付相应月工资作为补偿;3. 若违法解雇,则需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。注意,月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
人身攻击要什么证据?
应对人身攻击,需收集多方面证据。具体操作为:1.保留物证,如破损衣物;2.收集书证,如威胁信件;3.寻找证人并记录证言;4.被害人详细陈述受害情况;5.如有可能,获取嫌疑人供述;6.寻求专业鉴定意见;7.提交相关电子数据。这些操作有助于全面证明攻击行为。
因职务过失被辞退的劳动者,其薪资能否被支付?
被辞退后,薪资应支付。操作建议:1. 与单位沟通,要求按法律规定支付工资;2. 若单位拒绝,可向劳动监察大队投诉;3. 投诉无果,可申请劳动仲裁,提交相关证据维权。