工作时突发性脑梗塞是工伤吗？工厂表示，如果超过规定时间，只有三个月的病假将自动终止劳动合同。这合理吗
2022-06-26 10:33:03
律师解答共有3条
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工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指，
1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作等等 -
工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
