重庆律师成功案例_重庆律师最新成功案例汇总

重庆市最低工资标准2100元，是不是本人基本工资

处理方式具体操作：1）核对工资单时，注意查看基本工资与津贴、加班费等的总和是否达到最低工资标准；2）与公司沟通时，可依据《劳动法》等法规，询问公司最低工资标准的适用情况，要求合理解释；3）若发现公司支付工资低于法定标准且未通过其他方式合理补偿，可先尝试协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如工资单、合同等，以便劳动监察部门调查处理。

没有聊天记录怎么让还钱呢

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。我是1992年6月进厂办的城镇户口进厂上班，93办的社保，其中。可以作为视作缴费年现吗

常见处理方式包括查阅政策文件、核对个人档案、咨询社保部门。选择时，先自行查阅政策文件，有疑问再核对档案，最后咨询专业部门。处理方式说明：1.查阅政策文件：首先，您可以查阅当时及后续的相关社保政策文件，了解连续工龄如何被认定为缴费年限的具体规定。2.核对个人档案：其次，您需要核对个人档案中的工作记录、工资单等材料，确保这段时间的连续性和真实性。3.咨询社保部门：如果在查阅文件和核对档案后仍有疑问或不确定之处，您可以向当地社保部门咨询并寻求帮助。选择建议：建议先自行查阅政策文件，对相关政策有一个初步的了解；然后核对个人档案中的相关材料，确保信息的准确性；最后，如有需要再向社保部门咨询并寻求解决方案。

重庆九级工伤赔偿多少钱

法律分析：重庆市九级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金等于本人工资乘以9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为四个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为九个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

提前一个月申请离职，1个月以后，不管对方找没找到合适的人接收，我可以直接走了吗？

离职申请提交后，应等待单位处理。若单位同意，可办理离职手续；若单位未找到替代人选，建议与单位沟通协商。在特定情形下，如单位违法，可直接离职并要求赔偿。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。