铜陵
劳动合同纠纷
甄选排序
没有更多数据了
铜陵律师咨询
铜陵律师问答
我是一名实习生现在想要离职给公司发了离职通知书，但是公司以招不到人为借口不让我走。请问我可以直接走人
在你选择职业没有经验之时，不应该急急忙忙去签劳动合同，因为一旦劳动者与用工单位签订劳动合同，双方都会受到劳动法条款的约束；虽然说你只上了一个星期的班，但最后还是
我们是签了两年的劳动合同的
具体怎么回事可以说清楚以便帮助您收集证据报警求助
员工入职不到一个月发现员工简历造假
用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背
做暑假工，但是去了之后发现待遇与他所说不符，当天就走了，但之前交了钱，现在不退。
可以直接打电话报警处理的，但是最好是得有证据才可以的。
你好，请问女工孕期多长时间，产期多长时间，哺乳期多长时间
女职工生育享受不少于九十八天的产假。
你好现在我们就是当初签的合同是三个月离职单提前交上去了但是厂里让我们改时间到这几天中介现在要扣钱合法
建议进行协商与调解处理
中途想辞职，可以吗？
你可以依协议书的约定离职
是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
可以向劳动部门投诉
要是他不同意，他怎么来？
可以申请仲裁维权
对违约解除合同劳动合同法当中有哪些规定
法律分析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：
1、违反服务期约定的；
2、违反竞业限制规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
奶茶店扣半个月工资不给，不签合同合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
试用期辞职需提前多久，有没有法律规定
法律分析：辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定，如果是试用期则需要三天提前说明。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。