简述工伤事故的相关问题

　下面是几个与工伤事故相关联的问题，我们来探讨一下。　

工伤事故的含义

　　工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。

　　工伤事故的构成要件

　　1.工伤事故是发生在各类企业之中的事故

　　2.是工伤事故是各类企业、个体工商户雇佣的职工遭受人身伤亡的事故

　　3.工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故

　　4.工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实

　　工伤事故的时效

　　《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，否则，在此期间发生的符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　工伤事故的判断

　　判断工伤事故，应当掌握最基本的三个因素，这就是工作时间、工作场合和工作原因。因此，凡是职工在工作时间、工作场合因工作原因所遭受的人身损害，就是工伤事故。工伤事故还包括患职业病。无论是患何种职业病，均与工作有关，都是在工作时间、工作场合和因工作原因所造成的损害，因此，都属于工伤事故的范围。

　　工伤事故的赔偿的条件

　　1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系;

　　2.职工必须有受到人身损害事实;

　　3.职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

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