保安公司收取岗位管理费1000合法吗

没有办法证明劳动关系，可以向劳动监察投诉或举报。证明劳动关系需要以下条件：1、记载有劳动者名字的用人单位文件；2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；4、录音、录像、照片。即劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如超出规定时间的，一般可主张加班费，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益

你好，签订劳动合同关是确定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

按月支付工资。具体操作为：1. 根据劳动合同约定的工资数额，按月以货币形式支付给劳动者；2. 如遇法定节假日或婚丧假等，应依法支付工资；3. 如存在加班情况，需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，支付相应的加班费。

答，合同上签订的工作地是上海，但是实际工作地一直在深圳，2年后，公司要求回上海工作，因为家庭因素不能商考虑上海，公司违法吗？可以协商。

您好，如您情况描述，公司只是延迟支付了年终奖，即使您离职了，公司也应当足额支付的。

预付费用可协商退回或诉讼仲裁。1.协商：与工厂负责人沟通，明确退款金额和期限，达成协议后签订书面合同。2.诉讼：如协商无果，可向法院提起诉讼，要求工厂退还预付费

做劳动能力鉴定需要准备的材料包括：个人身份证明、疾病诊断证明、相关的医疗记录、工资单或收入证明等。具体所需材料可能因地区和公司要求而有所差异，建议提前向相关部门