合同上签订的工作地是上海，但是实际工作地一直在深圳，2年后，公司要求回上海工作，因为家庭因素不能考虑上海，公司违法吗？
劳动纠纷
2024-06-06 15:13:07
共有10位律师解答
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根据劳动法规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。在您的情况下，如果从深圳调回上海被视为工作地点的再次变更，公司应当与您进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面要求调回上海而未与您协商，这可能构成违约。
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您好，首先劳动合同中宽泛地约定工作地点的，属于对工作地点约定不明。这种情况下，主要看劳动者签订劳动合同后实际履行地点来作为双方确定的具体工作地。
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答，合同上签订的工作地是上海，但是实际工作地一直在深圳，2年后，公司要求回上海工作，因为家庭因素不能商考虑上海，公司违法吗？可以协商。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
