绩效奖金和餐补有关联吗

学校教职工旷工，处理方式多样。轻度旷工可给予警告或记过；连续旷工超15天，依据《劳动合同法》第三十九条，可单方面解除劳动合同。处理时需结合实际情况，确保合规。

你好，要看具体情况

你好，建议按照劳动合同履行，看合同中是否约定可以兼职

护士长没有权利扣工资，医院的规章制度有规定的情况下可以扣，但这些规章制度必须备案。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据，只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

就业补助金与经营状况无关，通常按劳动年限和工资计算。选择处理方式时，应确保合规并咨询专业人士，以保障双方权益。

根据不同情况，高二学生去电子厂实习的处理方式如下：首先，若实习内容与学业无关或过于繁重，可向学校提出调整或取消实习的建议；其次，若实习环境存在安全隐患或有害健康

法律分析：如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲

试岗被辞，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。协商是首选，快速且成本低；投诉可对违法行为进行查处；仲裁则具有法律效力，可强制执行。根据具体情况选择合适方式。