一对一咨询

老师您好。公司提前 30 天通知解除劳动合同的怎么赔偿

劳动纠纷

2024-03-30 17:08:37

您好可就赔偿事宜咨询解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

提前30天通知辞退怎么赔偿

无故辞退 145

个人和公司解除劳动合同赔偿协议

公司解除试用 324

个人和公司解除劳动合同赔偿协议

用人单位提前30天通知辞退如何赔偿

劳动合同纠纷 1175

员工解除劳动合同赔偿多少钱

劳动合同纠纷 1644

公司解除劳动合同赔偿协议书

公司解除劳动合同赔偿协议书

公司提前解除劳动合同协议范本最新

公司提前解除劳动合同协议范本最新

做外卖自离，原本4元一单扣到2元一单合法吗

外卖自离后单价降低，常见处理方式包括与雇主协商恢复原价、查看合同条款确认权益、向劳动监察部门投诉等。选择方式需根据具体情况，如合同内容、影响程度等。

临时工想急辞不让怎么办?

临时工辞职遭拒，可寻求法律途径解决，如向劳动仲裁部门投诉或咨询律师。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身情况，选择最适合自己的方法。

如果考勤制度迟到30分钟，迟到30分钟-60分钟扣60元，基本工资扣2天。这些规定合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天可以离职吗？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你可以向单位主张经济补偿金

到达法定退休年龄，但是社保还不到15年，公司以到达法定退休年龄要解除劳动合同

可以要求赔偿进一步沟通我

离职后的赔偿问题

离职赔偿金的支付方式通常通过银行转账、现金结算或双方协商的其他合法方式进行。具体支付方式取决于用人单位的支付习惯和双方协商的结果。

好，我们单位人事在我离职的时候让我在一张白纸上签字，画押了，怎么办？

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

公司只开基本工资，不发绩效工资是违法的吗？没打到生产任务我公司没有活原造成的，和工人没有关系

公司不发绩效工资，员工可：1.与公司协商，要求按合同发放；2.若协商无果，向当地劳动局举报；3.举报无效时，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付应得工资。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师杭州劳动合同纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师