一对一咨询
“考核周期内绩效等级一旦出现 C 级,公司给予一个月观望期,若无明显改善,公司有权与 其解除劳动关系,并不支付任何经济补偿金. ” 以上制度符合劳动法吗?
劳动纠纷
2024-03-22 16:25:53
律师解答区
公司解除劳动关系 必须有正当合法理由 这样的规定不符合劳动法要求 如果辞退可以要经济补偿
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
考核不合格解除劳动合同给补偿金吗?
劳动合同纠纷
150
解除劳动关系的经济补偿金协议
合同范本
324
考核不合格解除劳动合同的单位需要支付补偿金吗
劳动合同纠纷
205
考核不合格解除劳动合同,给补偿金吗
劳动合同纠纷
515
最新的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书
财会
324
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
劳动合同纠纷
17650
解除劳动关系的经济补偿金补偿协议书
合同范本
324
怎么办?投诉在哪里?
建议到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
解除合同员工不签字吗有效吗
可以解除。如员工不签字,公司可留置或公告送达解除合同通知书,员工若认为公司解除行为不合法,可申请劳动争议仲裁维权,仲裁结果将决定合同解除是否有效。
人咨询过
继续咨询
大三学生签订三方协议,是否会影响应届毕业生的身份
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
《劳动合同法》关于解雇员工的规定是什么
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除劳动合同证明并办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
如果没有满六十岁自己辞工,公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1.与公司协商,争取达成一致;2.查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3.咨询专业律师,了解更具体的操作建议。
实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作:1.确认实际工作年限,包括实习期;2.根据工作年限计算应得的经济补偿;3.与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4.如协商不成,可
你好,我在家公司工作两个月了,没有劳动合同,现在不想做了,可以叫他赔偿吗
可以要求赔偿。具体操作:1.收集与单位存在劳动关系的证据;2.向公司提出支付双倍工资的要求;3.如公司拒绝,可向劳动仲裁部门提起仲裁申请;4.仲裁结果出来后,如
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
西安律师
西安找律师
西安劳动纠纷律师
西安劳动合同纠纷律师
高陵区律师
鄠邑区律师
蓝田县律师
周至县律师
新城区律师
碑林区律师
莲湖区律师
灞桥区律师
未央区律师
雁塔区律师
阎良区律师
临潼区律师
长安区律师
湘潭债务债权律师
襄阳刑事辩护律师
咸阳劳动纠纷律师
仙桃合同纠纷律师
湘西交通事故律师
湘潭公司法律师
咸阳婚姻家庭律师
香港劳动纠纷律师
西安交通事故律师
西安刑事辩护律师
仙桃交通事故律师
湘潭房产纠纷律师