一对一咨询

公司效益不好，要求降薪百分之二十

劳动纠纷

2024-03-10 23:58:39

您好，可以不同意的，公司不能强制

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

降薪是否合法

单位称效益不好降工资该如何处理

劳动合同纠纷 85

公司降薪遭员工拒绝，应该如何解决

劳动争议知识 15876

公司降薪遭员工拒绝，应该如何解决

单位称效益不好降工资怎么处理

劳动合同纠纷 1675

欠条有效期限是多久

民间借贷 55

欠条写了还款日期到期没还的怎么办

民间借贷 35

如果老板没有通知员工直接降薪怎么办？

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

欠条写了归还日期但没还的怎么办

民间借贷 25

公司想调动他的职位，我该怎么办？

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

欠条是几年有效期限

民间借贷 20

公司月底突然降薪，还是按以前发的

如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。

欠条有没有时间的限制

民间借贷 15

调岗逼迫员工辞职怎么办

对调岗逼迫，员工可维权。操作包括：1. 向劳动行政部门举报、投诉；2. 向调解组织申请调解；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据实际情况选择合适方式，维护自身权益。

欠条是几年过诉讼期

民间借贷 20

自愿申请调岗，但是公司没有和我说就给我降级调岗

除了申请劳动仲裁，您还可以与公司进行协商沟通，了解调岗的具体原因和依据，尝试达成双方都能接受的解决方案。此外，您也可以收集相关证据，证明公司降级调岗的行为是不合

自愿申请从无锡调岗南通，但是无锡那边直接给我降职调岗，也没有给我说

要证明公司未经您同意降职调岗，您可以从多方面收集证据。首先，保存与公司的沟通记录，如邮件、短信或通话记录，证明您并未同意降职调岗。其次，收集公司发出的调岗通知或

我因为和同事吵架由于老板处理态度偏向特重，就顶撞老板，然后老板就给我每月降工资500元

对老板私自降工资，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况，如协商无果或紧急情况，可考虑举报或申请仲裁。

职代会或工会对部分岗位降薪合法吗

你好，需要看劳动合同的约定的。

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