公司以我没通过考试为由不让上岗，合法吗？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

询问当地主管部门确定

一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保

你好，协商不好可以起诉维权

应当按照合同约定解除合同。

您可以选择与雇主协商或通过法律途径维权。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身情况。

针对老板扣伙食费的问题，常见处理方式有：首先与老板协商解决，要求恢复原有伙食待遇或给予合理解释；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择

这种情况通常取决于公司政策。一般来说，单位会选择在发工资时代扣社保，可以是当月或上月。选择哪种方式应基于公司财务流程和员工利益考虑。