一对一咨询

您好，徐律师，我是2023年8月19号来到现在单位的。2024年1月份（也就是这个月）才打算给我交职工保险，到现在也没有签订劳动合同，我原本也没打算长干，打算2024年6月低辞职。我要是辞职的话公司能给我补交完前面的保险吗？还有就是能补偿我2倍工资吗？或者是公司还有哪些补偿？

劳动纠纷

2024-01-16 13:18:38

你好可以要求支付双倍工资，对于没有缴纳社保的劳动期限，可以要求补交

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，具体是什么协议呢？建议你把合同发给我审查一下，我会尽力维护你的最大权益

但是体检结束后因为各种原因没有给我安排职位。用人单位能要求退款吗？

您好，与单位协商解决

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你好，建议协商解决

入职时领导说的长白班，入职位三四个月，公司因生量要求两班倒，不愿上夜班可以提交离职申请书我提交离职申请后不满一个月就离职这样可以吗？

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跟着学校出来的那种学生工在一个厂里干8月份才合同到期吧现在有事想提前离职让厂里领导开单子不开说他没权限找人力资源部那边又说让我找回领导两边互相推脱但是我身边学生工都开单子离职走人了?

法律分析：找领导协商，协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前

南京地区结婚，请假15天，单位不让一次性休完，非要分两次。但是我想一次性休掉出去旅游下，该怎么办

遇到单位不让一次性休完婚假的情况，可尝试与单位沟通协商，或者向上级部门反映，甚至通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑与单位的劳动关系和个人职业规划，权衡利弊

公司搬迁，劳动合同签的是双方约定工作地点为昆山(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为浙江、江西）现在公司搬迁到江西有赔偿吗？

公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

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