劳务派遣没签合同被辞退补偿吗

　　一、劳务派遣没签合同被辞退补偿吗

　　劳务派遣没签合同被辞退补偿，是每月双倍工资的补偿，该补偿从用人单位用工之日起的第二个月计算至一年时为止。具体则按照劳动者在单位的实际工作时间来确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件

　　劳务派遣公司资质办理需要以下条件：

　　1.注册资本不得少于人民币二百万元；

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　4.法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

　　三、劳务派遣员工受伤需要什么手续

　　找法网提醒您，劳务派遣员工受伤需要的手续如下：

　　1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

　　2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

　　3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

　　4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

　　5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。