之前公司拖欠工资我提起仲裁了，然后调解啦，但是没有按照调解约定时间吧工资给结清。

欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

按照单位规章制度办理

做完工程收不到钱的处理方式是：可以先进行催告；催告不成的，可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。当事人也可以选择直接诉讼或仲裁。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁

退休返聘人员病假工资，通常依据工龄按比例计算。选择处理方式时，需综合考虑返聘合同、公司政策等因素，确保合法合规且保障员工权益。

不可以。工作日加班应支付加班费。如公司违规操作，员工可收集加班证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费，维护自身合法权益。

超休按实际出勤算工资。先算出日工资，再根据实际出勤天数和可能的加班情况计算月总收入。注意要遵守劳动法规定，确保工资计算准确无误。

底薪调整需综合评估，处理方式多样。首先，确认调整是否合法，查看合同及法规。其次，与雇主沟通协商，表达诉求。如无法解决，可寻求法律援助或申请劳动仲裁，确保自身权益