退休返聘人员病假工资如何计算？
劳动纠纷
2024-06-22 16:57:34
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退休返聘人员病假工资的计算方式通常由用人单位与退休返聘人员在聘用合同中约定。如果聘用合同中没有相关约定，则一般没有病假工资。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
在实际操作中，退休返聘人员病假工资的计算可能会因用人单位的规定、当地政策以及具体情况而有所不同。以下是一些常见的计算方式：
1. 按照一定比例支付：用人单位可能会按照退休返聘人员的工资标准的一定比例支付病假工资，例如50%或60%等；
2. 参照当地最低工资标准：有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例；
3. 双方协商确定：用人单位与退休返聘人员可以通过协商确定病假工资的具体金额或计算方式。
需要注意的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，在病假工资的计算和支付方面，可能会受到一些限制。此外，不同地区的法律法规和政策也可能存在差异。
如果退休返聘人员对病假工资的计算有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通和协商，或者咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确和具体的信息。 -
您和公司之间有合同吗？有合同按照合同约定，没有合同一般不能低于最低工资标准的80%
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您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
