退休返聘人员的工资标准有哪些

更新时间：2021-11-13 14:44

退休返聘人员的工资标准有哪些

石亚军

江苏金矛律师事务所

石亚军

律师解答

由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理，所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

今年退休人员工资增加多少？什么标准。

由社保根据你缴纳保险情况核定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

退休职工的标准工资是那几项？

退休工资发放标准是按照基础养老金和个人账户养老金之和来进行计算的。基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

事业单位退休反聘干部的工资待遇？

由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理，所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并根据退休

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

退休可以返聘几年

退休可以返聘几年

国家对高级专业技术人员退休后进行返聘，对工资报酬有那些政策规定？

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

聘用退休人员合同

聘用退休人员合同

退休职工返聘还要签劳动合同吗?

退休职工返聘还要签劳动合同吗?

退休人员返聘的工资待遇有何规定

根据双方约定，具体请面谈或微信。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

工资是包月的法定假日不放假这样可以吗

法律分析：法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。国家

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

16岁以下18岁以下仍在学校签订的劳务合同是否具有法律效力？

　　未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人，未成年人签订的合同效力有四种情况：　　第一，无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同，和接受赠与的合同具有法

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我找了一个暑假工作，但他要压我的身份证原件七天，我会有什么危险吗？

你好，建议赶快报警处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

离职半年后发现职业病怎么办？

你好，请问您做职业病鉴定了吗

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我在软件上找工作。后来他和我签了合同，他们会承担所有的学习费用。让我填写自己的信息。

1、首先可以与培训机构经营者协商解决，尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解，或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。2、情况严重的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我在实习期内急辞扣钱，合法吗？

双方之间合同如何约？劳动合同

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

我在一家公司上班，签了合同，没有办法在这边工作，他们公司现在说按提成给发，不按合同上面行事

如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，最迟要在一个月内订立书面的劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期5.1上班怎么算？

法律分析：其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

石亚军

石亚军

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

1392

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟