我就是到了50岁公司说我到了退休年龄要辞退我，但是我在公司上了3年班社保也没买满15年，请问罗律师我着个情况公司赔偿金吗？

可以要求赔偿。具体操作：1. 要求用人单位提供书面解除合同证明；2. 若被拒绝，向劳动监察部门投诉；3. 收集证据，如通话录音、聊天记录等；4. 申请劳动争议仲裁，要求经济赔偿。

需要承担法律规定的责任

公司应签劳动合同却签劳务合同违法。处理方式：1. 与公司协商更正合同；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。对于社保公积金问题，可要求公司补缴或向相关部门投诉。辞退赔偿问题需根据《劳动合同法》规定来判断。

无故被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

对无故辞退，您可以选择向工会投诉、到劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁等方式维权。选择哪种方式需根据您的具体情况，如急需解决可选劳动仲裁，否则可先尝试工会或监

如果单位以您上夜班眯了一会儿为由辞退您，并且这违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济补偿。具体补偿金额和方式，需要根据您的劳动合同、公司规章制度

员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗费用、失业保险金等损失，以及因公司恶意调岗或无故辞退造成的其

根据实习合同情况处理。若合同中有经济补偿条款，则按条款要求公司支付；若无明确条款，可与公司协商。如协商无果，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来维权。具体操作需咨询