深圳宝安劳动合同纠纷

可以离职，但应遵守规定。若已建立劳动关系，应提前一月书面通知单位解除关系。若单位违法在先，可立即离职并要求赔偿，保留证据以便维权。

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

试用期规定需遵循《劳动合同法》。根据合同期限确定试用期时长，不得超六个月。同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在合同期限内。若违反规定，可能面临法律纠纷。

实习生没有年假。用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。实习生与用人单位不是劳动关系，因此没有年休假。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。：《职工带薪年休假条例》第三条法律依据：：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

你好，如果是公司已经明确规定，理论上合理。

如果不签劳动合同可以主张二倍工资

需要赔偿。操作如下：1.已缴纳保价费的，按实际损失价值赔偿，不超最高报价金额。2.未缴纳保价费的，按邮政法规定赔偿，最高不超所收费用的三倍。3.与寄件人协商具体

不可以。如果已建立劳动关系，应提前通知单位，办理离职手续。试用期内提前3日通知，正式员工提前30日书面通知。如有纠纷，可申请劳动仲裁。若未建立劳动关系，则与单位