没跟幼儿园签合同 我立马提出辞职立马走人 园长说她不同意我辞职 这时候我还能拿到我的工资吗

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您未与幼儿园签合同，但还是要跟着法定程序走的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以您是能拿到您该拿的工资的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，您可以要求对方支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。 由于您未签订劳动合同，您需要准备一些可以证明双方之间存在劳动关系的证据，比如工作证、工资交易记录、证人证言等。