一对一咨询
你好哥 如果公司没给签劳务合同 打了辞职要我一个月左右才可以走 我必须要等一个月走嘛
劳动纠纷
2023-08-26 20:12:19
律师解答区
一般情况应当提前30日通知公司，但未签订书面劳动合同的话，可以随时解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同怎么说，我想离职他不让我走，硬是要等15天?
未签劳动合同也可离职。操作建议：1. 提前通知公司离职意向；2. 保留提出辞职的证据；3. 记录以往出勤情况；4. 催促公司办理交接手续；5. 如公司不理睬，向劳动仲裁部门申请仲裁。
人咨询过
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解雇员工赔偿金支付方式
解雇员工赔偿金按劳动年限支付。若工作满一年，支付一个月工资；满半年不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。若公司违规解雇，需支付双倍赔偿金。支付方式可选一次性或分期，需遵守相关法律规定。
离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
到今年5月份为止以缴纳社保10年2个月，请问今年可以休10天年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。你到今年5月份为止社保缴纳了10年2个月，社保的缴纳年限可以视为累计工作
我前几天去找了兼职，叫我交450块钱的服务费，干满15天之后然后退给我，还签了劳动合同，这个可信吗？
常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动行政部门举报或申请仲裁。选择时需考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿，如情况紧急且证据充分，可直接申请仲裁。
这个月月初请假不发上个月工资合理吗
合理，应发。如公司不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
如果辞职原公司肆意扣发工资
申请劳动争议仲裁时，您需要准备以下材料：劳动争议仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等。这些材料有助于仲裁机构了解案件
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